QBiX-те жұмыс
Холдинг өсуде: біз кеңсеге IT-мамандарын, ал объектілерге тәжірибелі шеберлерді, монтажшылар мен бригадирлерді жалдаймыз. Төменде — ашық позициялар және жалдау қалай құрылғаны. Холдингтің алдағы жылдардағы міндеті — QBiX беделі тұрған тәртіпті жоғалтпай, екі жүзден мың адамға дейін өсу.
Төмендегі тізім жаңа позициялар ашылған сайын жаңартылады. Егер мамандығыңыз тізімде болмаса, бірақ тәжірибеңіз холдингтің бір бағытына сай келсе — беттің төменгі жағындағы форма арқылы жазыңыз: көбіне позиция алдын ала жарияланбай, нақты маманға арнап ашылады.
Тендер менеджері
goszakup.gov.kz немесе omarket.kz порталдарында сатып алулармен жұмыс тәжірибесі. Мерзімдер мен құжаттарға мұқияттылық. Қазақ және орыс тілдерін еркін меңгеру. Жұмыс холдинг бейініне сай лоттарды күнделікті бақылауды және өтінімдерді қысқа мерзімде дайындауды қамтиды.
Vue 3 / Go әзірлеушісі
2 жылдан астам коммерциялық әзірлеу тәжірибесі. Vue 3, Go, PostgreSQL, Docker. Инженер-координатормен командада жұмыс істей білу.
Сметашы
Жиһазға немесе монтаж жұмыстарына смета құру тәжірибесі. Спецификациялармен және материалдарды есептеумен жұмыс, көлемді келісу кезеңінде инженер-координатормен өзара әрекеттесу.
Инженер-координатор
CRM-де наряд-тапсырмаларды бақылау, бригадаларды үйлестіру, чек-лист бойынша қабылдау. Өндірістік процестерді басқару тәжірибесі.
Әлсіз ток желілерінің монтажшысы
СКС монтажында 3 жылдан астам тәжірибе. Объектілерге шығуға дайындық. Ресми жұмысқа орналастыру.
Электрик
Электр қауіпсіздігі бойынша допуск. Коммерциялық және тұрғын үй объектілерінде электр монтажы жұмыстарының тәжірибесі, наряд-тапсырма бойынша бригада құрамында жұмыс істеуге дайындық.
Жиһаз жинаушы
Корпустық жиһаз бен ас үй жинау тәжірибесі. Ұқыптылық, объектідегі жинау мерзімдерін сақтау.
Бригадир
Он жылдық бейіндік стаж болғаны құпталады. Объектідегі сапа мен мерзімге жауапкершілік, жүйедегі наряд-тапсырмамен жұмыс.
Клининг маманы
Кеңселерді немесе пәтерлерді клинингтеу тәжірибесі. Жауапкершілік, ұқыптылық, объект кестесі бойынша жұмыс істеуге дайындық.
Неге бізде
Бұл тізім үшін жасалған материалдық емес игіліктер тізімі емес — төмендегі әр тармақ холдингтің ішінде нақты қалай құрылғанына байланысты және уәдемен емес, нақты механизммен расталады.
Жыл бойы тұрақты жүктеме
Тендер маусымын мемлекеттік келісімшарттар жабады, маусымаралық кезеңде — корпоративтік және жеке тапсырыстар. Маусымдар арасында бос тұру дерлік жоқ, өйткені холдинг бір емес, бірден үш сегментте жұмыс істейді.
Тапсырмалар жүйеде қойылады
Наряд-тапсырма, мерзім, көлем және төлем жұмыс басталғанға дейін CRM-де тіркеледі. «Жерде келісеміз» дегендер мен ауызша уәделер жоқ — тапсырма барысында бірдеңе өзгерсе, өзгеріс бригадир мен тапсырыс беруші арасында тек сөзбен емес, дәл сол жерде, жүйеде тіркеледі.
Ресми жұмысқа орналастыру және ақ жалақы
Барлық қызметкерлер бағыты мен жұмыс форматына қарамастан ресми түрде рәсімделген — кеңсе маманынан бастап шығу бригадасындағы монтажшыға дейін.
Холдинг ішіндегі өсу
Стандартты жол — шебер → бригадир → бағыт координаторы. Өсу сөзбен емес бекітілген: ол кім ұзақ жұмыс істегеніне немесе басшылықпен әңгімеде өзін жақсы көрсеткеніне емес, жүйедегі орындалған тапсырмалардың нақты тарихына байланысты. Жаңа рөлге өту басшының жалпы әсеріне емес, дәл осы тарихқа негізделіп талқыланады.
Әртүрлі ауқымдағы объектілер
Пәтердегі ас үйден бастап мемлекеттік мекемені жабдықтауға дейін — бірдей жұмысты айналдырып орындау емес, тапсырмалардың алуан түрлілігі. Маман жылдар бойы бір сценарийді орындамай, әртүрлі объект пен тапсырыс беруші түрлерін көреді.
Жеті бағыт — бір компания
Бір бағытта алынған тәжірибе екіншісіне ауысқанда да бағаланады: наряд-тапсырма, фотофиксация және қабылдау логикасы бүкіл холдингте бірдей, сондықтан тапсырмалары өзгерсе, маман нөлден бастамайды.
Жалдау қалай өтеді
- 01
Үміткерлік
Сайттағы форма немесе career@qbix.kz мекенжайына түйіндеме — өтінім керекті басшыға бірден түсуі үшін мамандық пен бағытты көрсетіңіз.
- 02
Қоңырау
Тапсырма мен шарттар туралы қысқа әңгіме — әдетте байланыс бетінде көрсетілген жауап беру регламенті шеңберінде. Осы қадамда-ақ әңгімелесуді қай бағыт басшысы жүргізетіні белгілі болады.
- 03
Әңгімелесу немесе объектіде тексеру
Кеңсе үшін техникалық әңгімелесу, бригадалар үшін практикалық тексеру — формат мамандыққа байланысты, барлығына бірдей емес.
- 04
Рәсімдеу
Бірінші тапсырмаға шыққанға дейін ресми жұмысқа орналастыру, сынақ мерзімі ішінде емес.
- 05
Бірінші тапсырма
Жүйедегі наряд-тапсырма, бастапқы куратор — жаңа қызметкер бірінші объектіде немесе жобада қолдаусыз қалмайды.
Әр қадамның ұзақтығы мамандыққа байланысты: кеңсе және IT-позициялары үшін әңгімелесу әдетте бөлек кездесуді талап етеді, ал шығу бригадалары үшін практикалық тексеру көбіне қоңыраумен бір баруда, объектінің өзінде өтеді.
Өтінім жіберу
Позицияңызды таппадыңыз ба — бізге жазыңыз
Мамандығыңыз бен тәжірибеңізді сипаттаңыз — тізімде оған сай ашық вакансия болмаса да, холдингтің жеті бизнес-юнитінің ішінен сәйкес бағытты таңдаймыз.