Работа в QBiX
Холдинг растёт: мы нанимаем и IT-специалистов в офис, и опытных мастеров, монтажников и бригадиров на объекты. Ниже — открытые позиции и то, как устроен найм. Задача холдинга на ближайшие годы — вырасти с двухсот до тысячи человек, не теряя дисциплину, на которой строится репутация QBiX.
Список ниже обновляется по мере открытия новых позиций. Если вашей специальности нет в перечне, но опыт подходит под одно из направлений холдинга — напишите через форму внизу страницы: часто позиция открывается под конкретного специалиста, а не заранее публикуется.
Менеджер по тендерам
Опыт работы с закупками на goszakup.gov.kz или omarket.kz. Внимательность к срокам и документам. Уверенное владение казахским и русским языками. Работа предполагает ежедневный мониторинг лотов по профилю холдинга и подготовку заявок в сжатые сроки.
Разработчик Vue 3 / Go
Опыт коммерческой разработки от 2 лет. Vue 3, Go, PostgreSQL, Docker. Умение работать в команде с инженером-координатором.
Сметчик
Опыт составления смет на мебель или монтажные работы. Работа со спецификациями и расчётом материалов, взаимодействие с инженером-координатором на этапе согласования объёма.
Инженер-координатор
Контроль наряд-заданий в CRM, координация бригад, приёмка по чек-листу. Опыт управления производственными процессами.
Монтажник слаботочных сетей
Опыт монтажа СКС от 3 лет. Готовность к выездной работе на объектах. Официальное трудоустройство.
Электрик
Допуск по электробезопасности. Опыт электромонтажных работ на коммерческих и жилых объектах, готовность работать в составе бригады по наряд-заданию.
Сборщик мебели
Опыт сборки корпусной мебели и кухонь. Аккуратность, соблюдение сроков сборки на объекте.
Бригадир
Десятилетний профильный стаж приветствуется. Ответственность за качество и сроки на объекте, работа с наряд-заданием в системе.
Специалист по клинингу
Опыт клининга офисов или квартир. Ответственность, аккуратность, готовность работать по графику объекта.
Почему у нас
Это не список нематериальных благ ради списка — каждый пункт ниже завязан на то, как холдинг реально устроен внутри, и подтверждается конкретным механизмом, а не обещанием.
Стабильная загрузка круглый год
Тендерный сезон закрывают государственные контракты, межсезонье — корпоративные и частные заказы. Простоев между сезонами практически нет, потому что холдинг работает сразу в трёх сегментах, а не в одном.
Задачи ставятся в системе
Наряд-задание, срок, объём и оплата зафиксированы в CRM до начала работы. Никаких «договоримся на месте» и устных обещаний — если что-то меняется по ходу задачи, изменение фиксируется там же, в системе, а не только на словах между бригадиром и заказчиком.
Официальное трудоустройство и белая зарплата
Все сотрудники оформлены официально, независимо от направления и формата работы — от офисного специалиста до монтажника на выездной бригаде.
Рост внутри холдинга
Стандартный путь — мастер → бригадир → координатор направления. Рост зафиксирован не на словах: он привязан к реальной истории выполненных задач в системе, а не к тому, кто дольше работает или лучше себя проявил в разговоре с руководством. Переход на новую роль обсуждается на основе этой истории, а не по общему ощущению руководителя.
Объекты разного масштаба
От кухни в квартире до оснащения государственного учреждения — разнообразие задач, а не одна и та же работа по кругу. Специалист видит разные типы объектов и заказчиков, а не выполняет один и тот же сценарий годами.
Семь направлений — одна компания
Опыт, полученный в одном направлении, ценится и при переходе в другое: логика наряд-заданий, фотофиксации и приёмки одна и та же во всём холдинге, поэтому специалист не начинает с нуля, если его задачи меняются.
Как проходит найм
- 01
Отклик
Форма на сайте или резюме на career@qbix.kz — укажите специальность и направление, чтобы отклик сразу попал нужному руководителю.
- 02
Звонок
Короткий разговор о задаче и условиях — обычно в течение регламента ответа, указанного на странице контактов. Уже на этом шаге понятно, какой руководитель направления будет вести дальнейшее собеседование.
- 03
Собеседование или проверка на объекте
Техническое собеседование для офиса, практическая проверка для бригад — формат зависит от специальности, а не единый для всех.
- 04
Оформление
Официальное трудоустройство до выхода на первую задачу, а не в течение испытательного срока.
- 05
Первая задача
Наряд-задание в системе, куратор на старте — новый сотрудник не остаётся без сопровождения на первом объекте или проекте.
Длительность каждого шага зависит от специальности: для офисных и IT-позиций собеседование обычно требует отдельной встречи, а для выездных бригад практическая проверка нередко проходит прямо на объекте, в один визит со звонком.
Отправить отклик
Не нашли свою позицию — напишите нам
Опишите специальность и опыт — подберём подходящее направление среди семи бизнес-юнитов холдинга, даже если открытой вакансии под неё пока нет в списке.